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삼성전자 PSU는 주가 하락 원인입니다.

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삼성전자는 10월 14일 자사주를 직원들에게 주가 성과에 따라 3년동안 분배해서 지급한다고 합니다. 이 성과 방침이 PSU인데요.

현재 진행중인 3차 상법개정 자사주 소각에 대한 법안이 통과 되기 전에, 이러한 성과 규정을 만든겁니다. 그 이유는, 자사주가 약정되어있으면, 소각할 의무가 없다라고 회사들이 판단하고 있는겁니다.

삼성전자는 연말에 지급하는 성과 방식을 PS라고 하는데, PSU가 PS에 영향을 끼치는지 끼치지 않는지 알 길이 없습니다. 그래서 이러한 방식은 직원들의 사기를 끌어 올리기 위함이 아니라, 자사주 소각에 대비한 삼성의 결정이라고 볼 수 있습니다.

또한, 어떤 기사 내용엔, 만약 자사주가 부족할 시, 신주 발행 가능성을 언급하고있습니다. 삼성전자는 언론을 잘 이용하는 기업입니다. 이러한 내용은 직원들의 사기와 신주 발행의 정당성을 연결짓는 논리입니다. 하지만, 이건 옳지 않습니다. 만약, 자사주를 직원들에게 지급할거면, 신주 발행이 아닌, 자사주를 회사에서 매입하여 진행해야합니다.

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이에 따라 PSU는 신주를 발행하기 위한 수단으로써, 삼성에선 생각하고있고, 현재 3차 상법개정안의 흐름속에서 자신들이 현재 상황에서 대주주의 손해를 최소한 하기 위한 방안을 계획했다고 보여집니다.

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